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干部考察工作要做到准、深、实

时间:2017-08-27 14:56:58  来源:市委组织部干部一科  作者:苏忠

干部选拔任用诸多环节中,考察是一个十分重要的环节,是深入了解干部德才素质、工作实绩、发展潜力的重要途径和方法。干部用得好不好,与考察工作是否准、深、实,情况掌握是否全面具有密不可分的关系。当前,干部考察工作中依然存在着方法单一、内容不全、结果失真等问题,导致考察质量不高,不能反映干部真实德才表现,甚至出现干部“带病提拔”

习近平同志指出:考察识别干部功夫不仅要下在平时,还要注意重大关头、关键时刻。在干部选拔任用中,应把平时表现与重大关头的担当精神结合起来识别干部,不用一时一事来判断干部。虽说“画虎画皮难画骨”,但作为组织部门,在干部考察工作中仍然有一些改进和提升的空间和办法。

一是坚持把功夫下在平时。坚持从改变考察时间和转变考察方式两方面入手,在经常性谈心谈话中近距离接触干部,在平时考核急难险重任务落实、与干部职工的闲聊口碑中甄别干部,把了解掌握干部的功夫下在平时,逐步解决不考察干部就不去了解干部、不提拔干部就不与干部谈话、不调整干部就不接触干部的问题近日,吴忠市委开展了市管领导班子和领导干部大调研工作,通过大规模的调研、走访工作及时了解到了班子的思想动态工作状态,掌握干部的具体表现群众口碑形成了关于领导班子和干部大数据库较好地解决了干部选拔使用考察考核工作中存在的急上马“一阵风”“平时不考、用时急找”等问题,为更好地识准人、选好人、用对人打下了坚实基础。

二是增加考察深度。干部考察谈话过程,要切实树立深入基层一线、深入党员群众、深入居住小区、深入服务对象的导向采取个别谈话的方式外,实地走访、征求意见、听取与干部生活交集较多人群的意见以及与本人进行集体面谈等,更能增加感性的了解和认知分析干部的德才表现尤其是德的表现有一定帮助谈话时,要按照知情性、关性原则,合理确定谈话对象和范围,在与被考察人所在单位主要领导、分管领导和上级主管部门领导等关键人谈话的同时,还要重点与普通干部职工、服务对象等知情人谈话,也要与信访举报人、不同意见人等少数人进行见面,听取评价意见和任用建议,从而既发现干部的优势和特长,更分析存在的问题和不足把善于伪装的两面人揭示出来,真正把好干部发现出来、使用起来。

三是拓宽发现问题的渠道。不断消除考察工作的盲区空白点在考察干部工作圈的同时,突出对生活圈”“社交圈延伸考察充分了解干部遵守政治纪律、履行岗位职责、改进工作作风、密切联系群众等情况,看干部平时喜欢和哪类人交往、工作之余喜欢从事哪些活动、有什么个人爱好,从生活细节和交往的人群分析干部的真实情况,力争把干部考实同时,要善于听出弦外之音”,从被谈话对象的某些细微评价、个别细节以及有关信访举报中甄别干部、发现问题、梳理线索。同时,要坚持凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查,认真核查个人有关事项、审核干部人事档案、听取纪检监察机关意见、查核举报反映,从中发现问题,从而把有瑕疵的干部“筛出去”。

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