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吴忠市重视日常监督形成干部管理“严”的态势

时间:2017-05-22 17:31:14  来源:市委组织部干部教育监督科  作者:金晶

吴忠市在干部监督管理上,始终坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的“四严”要求,重视日常监督管理,积极营造从严管理的态势。

一是注重抓好苗头问题在抓早抓小上下功夫,制定了《吴忠市委组织部双向恳谈深入走访》,广泛开展经常性谈心谈话,通过有原则近距离接触了解干部,发现问题及时提醒、教育,避免小毛病变成大问题。健全完善“12380”电话、信访、网络和短信四位一体举报受理平台,对核查属实的问题及时进行纠正和处理。用好提醒函询诫勉组织措施,向监督前置要实效,先后对36名干部进行了提醒函询诫勉。

二是重点关键少数着力强化对关键岗位干部的监督管理,制定了干部任前经济责任审计办法,对拟提拔、重退出领导岗位的干部坚持先审计后上岗,做到逢离必审。严格做好领导干部个人有关事项报告核查,三年来共对1079名拟提拔和重用处级干部、拟列入处级后备、换届拟提名的干部人选进行了核查。对未如实报告的分不同情形进行函询、取消任职资格、不予提名市“两代表一委员”,对瞒报情况严重的移交市纪委调查并给与党内警告处分,有效防止带病提拔”“带病提名

三是突出抓好“能上能下”。制定出台了《吴忠市党政机关领导干部不尽责不作为不担当行为问责办法》和《吴忠市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,细化不适宜担任现职岗位领导干部进行调整的情形,进一步打通干部“下”的路径,通过问责惩戒体现从严管理。办法实施以来,共对47名科级干部进行了问责,对18名工作状态欠佳、履职不到位的处级干部进行了调整或免职,1名处级干部被降职为科级,努力营造风清气正的政治生态,形成不畏艰难、奋勇前行、勇于担当的良好氛围。

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